Pitanje:
Koje su specifičnosti poslovanja Sportskih udruga, vezano posebno na neoporezive primitke, do kojih iznosa i kome se mogu isplačivati, u kojim slučajevima se predaje JOPPD obrazac ?
Odgovor:
Sportske udruge svoje poslovanje vode sukladno Zakonu o udrugama (Nar. nov., br. 74/14 i 70/17), Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija (Nar. nov., br. 121/14), raznim poreznim propisima i dr.
U poslovanju sportskih udruga što se tiče isplate neoporezivih primitaka razlikujemo:
- isplate neoporezivih primitaka osoba u radnom odnosu u sportskim udrugama,
- isplate neoporezivih primitaka osoba koje nisu u radnom odnosu u sportskim udrugama,
- isplate neoporezivih primitaka vanjskim suradnicima.
Primici radnika na koje se ne plaća porez na dohodak određeni su čl. 9. st. 1. toč. 9. Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16) te čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 10/17 i 128/17). Tako se između ostaloga porez na dohodak ne plaća na:
- primitke radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, do propisanih iznosa navedenih u čl. 7. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak,
- primitke bivših radnika i nasljednika bivših radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa u čl. 7. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak.
Shodno navedenom poslodavac – sportska udruga može isplatiti radniku sukladno čl. 7. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak, neoporezivo naknade, potpore, nagrade i druge primitke do iznosa navedenih u tablici od rednog broja 1. do rednog broja 31. kako slijedi:
…
R.br.
|
Opis
|
Koeficijent
|
Iznos
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1.
|
Potpore zbog invalidnosti radnika
|
1,00
|
do 2.500,00 kuna godišnje
|
2.
|
Potpore za slučaj smrti radnika
|
3,00
|
do 7.500,00 kuna, osim jednokratnih potpora iz članka 8. stavka 2. točke 8. Zakona koje poslodavci isplaćuju djeci radnika, a koje se smatraju neoporezivim primicima u ukupnom iznosu
|
3.
|
Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, posvojene i udomljene djece i djece na skrbi te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom zakonu)
|
1,2
|
do 3.000,00 kuna
|
4.
|
Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu
|
1,0
|
do 2.500,00 kuna godišnje
|
5.
|
Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.)
|
1,0
|
do 2.500,00 kuna godišnje
|
6.
|
Nagrade radnicima za navršenih 10 godina radnog staža
|
0,6
|
do 1.500,00 kuna
|
7.
|
Nagrade radnicima za navršenih 15 godina radnog staža
|
0,8
|
do 2.000,00 kuna
|
8.
|
Nagrade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža
|
1,0
|
do 2.500,00 kuna
|
9.
|
Nagrade radnicima za navršenih 25 godina radnog staža
|
1,2
|
do 3.000,00 kuna
|
10.
|
Nagrade radnicima za navršenih 30 godina radnog staža
|
1,4
|
do 3.500,00 kuna
|
11.
|
Nagrade radnicima za navršenih 35 godina radnog staža
|
1,6
|
do 4.000,00 kuna
|
12.
|
Nagrade radnicima za navršenih 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog staža
|
2,0
|
do 5.000,00 kuna
|
13.
|
Naknade za odvojeni život od obitelji
|
0,7
|
do 1.750,00 kuna mjesečno
|
14.
|
Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu
|
3,2
|
do 8.000,00 kuna
|